Удержание ученых, преданных своей карьере, является ключевой задачей для университетов по всему миру. Особенно это важно в Казахстане, где имеется нехватка научных кадров. Преданность карьере среди преподавателей играет важную роль в повышении инновационности, продуктивности и стабильности организаций. Недавнее исследование, проведенное Кожахметом и Молдашевым (2024), выявило ключевые факторы, влияющие на преданность карьере, включая профессиональные исследовательские сети (PRN) и исследовательскую самоэффективность (RSE). Исследование было проведено в девяти университетах Казахстана и сосредоточено на научных работниках, работающих в гуманитарных и социально-экономических науках. Были использованы данные, собранные из более чем 500 анкет (из которых 211 были признаны валидными) и метод PLS-SEM для анализа взаимосвязей между PRN, RSE, карьерными устремлениями и преданностью карьере. На...